Unternehmerische Verantwortung

Unsere Vision

Der bevorzugte Punkt jedes Gastes und Mitarbeiters in der Region zu sein, in der sich unsere Einrichtung in Side befindet, der Treffpunkt von Blau und Grün.

Unsere Aufgabe

Um die Zufriedenheit unserer Gäste auf höchstem Niveau zu halten, indem wir das Leben unserer Gäste mit dem von uns erbrachten Service berühren, indem wir Vielfalt mit Empathie, Wertemanagement, Innovation und Teamgeist respektieren.

Die Werte des Flower Side Beach Hotel

• Frieden
• Sich kümmern um
• Kommunikation
• Partnerschaft
• Hingabe
• Stabilität
• Nachhaltigkeit

UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

Als Iz Flower Side Beach Hotel Hotel besteht unsere Politik des nachhaltigen Managementsystems darin, die sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechte und Freiheiten der Menschen, die Gesundheit und Freiheiten der Gäste, des Personals und Dritter ohne Diskriminierung aufgrund von Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexuelle Vorlieben, körperliche Kompetenzen bei allen seinen Aktivitäten. Studien durchzuführen, indem Sicherheitsrechte priorisiert und die dafür erforderlichen Maßnahmen ergriffen werden, bei allen Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Einrichtung umweltbewusst zu handeln und dementsprechend Verbesserungen vorzunehmen, indem die berücksichtigt werden Qualität und wirtschaftliche Interessen der Einrichtung und des Personals.

In diesem Zusammenhang unsere Richtlinien, die wir verfolgen;

UNSERE QUALITÄTSPOLITIK

• Mit der von uns angebotenen Servicequalität etablieren und implementieren wir ein System, das die Tourismusbranche leitet, die Branchenstandards erfüllt und dabei der eigenen Entwicklung und internationalen Standards entspricht.
• Mit unserer innovativen Perspektive, die darauf abzielt, die Erwartungen der Gäste zu übertreffen und die Zufriedenheit der Gäste auf höchstem Niveau zu halten, gehen wir den Weg der Verbesserung, indem wir unser Qualitätsmanagementsystem und unsere Servicequalität ständig messen.
• Mit unserem transparenten Führungsstil stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter einen Beitrag zu unserem System leisten. Indem wir allen Mitarbeitern eine Corporate Identity vermitteln, schaffen wir Mitarbeiter, die unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit oder Geschlecht an Teamarbeit glauben, und stellen sicher, dass sie lange in der Einrichtung bleiben.
• Schulungen zu organisieren, die den Zielen unseres Unternehmens und der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen, und deren Wirksamkeit zu messen.
• Um die Umwelt zu schützen und die Notwendigkeit eines nachhaltigen Tourismus sicherzustellen, ermitteln wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt und kontrollieren die negativen Auswirkungen, möglichen Gefahren und Verschwendungen. Wir sind bestrebt, den Einsatz natürlicher Ressourcen, den Energieverbrauch sowie die Luft-, Wasser- und Bodenverschmutzung zu minimieren. Wir legen Wert auf den Einsatz energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen, die sich auf die Umwelt und die Energieleistung auswirken und die Umwelt möglichst wenig belasten. Wir versuchen, auf alle Arten von Informationen und Daten zuzugreifen, um unsere Umwelt- und Energieleistung zu steigern, und wir streben danach, unsere Umwelt- und Energiemanagementsysteme durch die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
• Durch den Schutz unserer Informationsressourcen stellen wir die Vertraulichkeit von Informationen und Daten sicher und schützen sie vor dem Zugriff unbefugter Personen, die versuchen, die Integrität zu stören.
• Wir legen in der Region größte Sorgfalt darauf, die Beschäftigung vor Ort zu erhöhen und das natürliche Leben in unserem Reiseziel zu schützen und zu bereichern.
• Wir halten uns an die in unserem Land geltenden Gesetze, Vorschriften, Gesetze und Verordnungen in den Bereichen Umwelt, Energie, Arbeitssicherheit, Informationssicherheit und Menschenrechte und erfüllen alle Anforderungen vollständig. Bei der Ausübung unserer Tätigkeit ergreifen und setzen wir die notwendigen Maßnahmen um, um unsere Gäste und Mitarbeiter vor möglichen Verletzungen und Erkrankungen zu schützen und gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Damit unsere Gäste und Mitarbeiter gesund ernährt werden; Wir bieten physikalisch, chemisch und mikrobiologisch saubere Lebensmittel. Wir halten uns bei Einkauf, Lagerung, Aufbereitung und Präsentation von Rohstoffen an die in unserem Land geltenden Gesetze und Vorschriften.

UNSERE PERSONALPOLITIK

Die gemeinsamen Merkmale in unserem Team sollten Persönlichkeitsmerkmale aufweisen, die mit der Kultur und den Werten unserer Einrichtung vereinbar sind, sowie über die für die Position erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen verfügen.

• Richtlinien festzulegen und zu verbreiten, die ehrliche, transparente, faire, respektable und vertrauensbasierte Beziehungen gewährleisten.
• Unsere dynamischen und professionellen Humanressourcen unter Kandidaten auszuwählen und weiterzuentwickeln, die für die Unternehmenskultur und -ziele geeignet sind.
• Systeme zu etablieren und zu verwalten, die im Hinblick auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ständig überwacht und verbessert werden, als eine Einrichtung, die in Menschen investiert und sie wertschätzt.
• Schulungen zu organisieren, die den Zielen unseres Unternehmens und der persönlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter dienen, und deren Wirksamkeit zu messen.

UNSERE MITARBEITER- UND MENSCHENRECHTSPOLITIK

Hier behandeln wir die Rechte und Meinungen des anderen mit Respekt und wissen, dass wir ein Ganzes sind, ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Sprache, Religion oder Rasse.

Es ist unsere Hauptverantwortung, alle unsere Mitarbeiter fair zu behandeln, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Alter, ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer religiösen Überzeugung oder einer Behinderung. In diesem Rahmen lernen wir gemeinsam, werden stärker und finden die Möglichkeit, uns wirtschaftlich und persönlich weiterzuentwickeln. Unser Zugehörigkeitsgefühl spiegelt unser Engagement für das Team und unseren Job wider.

Dafür;

• Wir verfolgen einen gemeinsamen Managementansatz, der offen, gleichberechtigt, transparent und fair ist und Mitarbeiter einbezieht.
• Wir bieten die Möglichkeit, unter gleichen, standardisierten und sicheren Bedingungen zu arbeiten,
• Wir sorgen dafür, dass Probleme gehört und gelöst werden,
• Wir bieten eine kontinuierliche Überwachung der Geschäftsentwicklung und professionelle Karriereplanung,
• Wir verfolgen eine faire Arbeits- und Vergütungspolitik, die den gesetzlichen Vorschriften und festgelegten Standards entspricht,
• Wir hören unseren Mitarbeitern zu, implementieren ein Kommunikationsmodell, in dem Ideen frei geäußert werden können und ein Dialog entwickelt wird.
• Wir geben unseren Mitarbeitern ein sicheres Gefühl und schützen ihre persönlichen Daten.
• Wir legen Wert auf das Recht, den Arbeitsplatz, die Selbstentfaltung und die Bildung zu kennen.
• Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter von den von uns angebotenen Sozialleistungen, Nebenleistungen und Prämien profitieren. FRAUENRECHTE UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK

Wir unterstützen die Gleichstellung der Geschlechter.

Dafür;

• Wir gewährleisten die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller unserer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht.
• Wir unterstützen die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in allen unseren Abteilungen.
• Wir handeln nach der Politik des gleichen Lohns für gleiche Arbeit ohne Geschlechterdiskriminierung.
• Wir verteilen die Aufgaben unter Beachtung des Grundsatzes der Gleichberechtigung.
• Wir schaffen das nötige Umfeld für eine gleichberechtigte Nutzung von Karrierechancen.
• Wir erstellen Bildungsrichtlinien, unterstützen die Beteiligung von Frauen und stärken das Bewusstsein.
• Wir schaffen ein Arbeitsumfeld und Praktiken, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleisten.
• Wir unterstützen Frauen in der Unternehmensführung.

UNSERE RICHTLINIEN ZU KINDERRECHTEN

Sie als Individuen anzuerkennen, ihre Rechte zu respektieren, alle Arten von psychologischen, physischen, kommerziellen usw. Es ist unsere Hauptaufgabe, über Ausbeutung zu wachen und uns davor zu schützen.

Dafür;

• Wir bieten innerhalb der Einrichtung Umgebungen/Möglichkeiten, die zur Entwicklung der Kinder beitragen, in denen sie ihre Gedanken, Wünsche und Gefühle frei äußern und sich frei und wohl fühlen können.
• Wir feiern ihre kleinen Erfolge bei jeder Gelegenheit, ermutigen sie und helfen ihnen, die Gefühle und Gedanken des anderen in der Kommunikation mit anderen Kindern zu verstehen.
• Wir schulen unser gesamtes Team über die Arten von Kindesmissbrauch (körperlicher, sexueller, emotionaler Missbrauch und Vernachlässigung) und bieten Schulungen zu Meldepraktiken von Kindesmissbrauch und unseren sozialen Verpflichtungen in diesem Zusammenhang an.
• Wir versuchen, die Einstellungen und Verhaltensweisen der Eltern gegenüber ihren Kindern zu kennen, uns der Anzeichen physischer, verbaler und psychischer Gewalt oder Vernachlässigung bewusst zu sein und in solchen Fällen wachsam zu sein.
• Wir stellen sicher, dass unsere kleinen Gäste bei den Aktivitäten, an denen sie teilnehmen, unter der Aufsicht eines Erwachsenen stehen.
• Wir achten darauf, wie wir unsere kleinen Gäste in Umgebungen erreichen können, in denen wir ihren Eltern oder einem anderen zuverlässigen Erwachsenen anvertraut sind (Miniclub usw.).
• Wir organisieren Schulungen und unterstützen entsprechende Projekte, um das Bewusstsein für den Schutz der Kinderrechte zu schärfen.
• Wenn wir verdächtige Aktivitäten im Zusammenhang mit Kindern beobachten, informieren wir zunächst die Hotelleitung und bitten bei Bedarf die Sozialhilfe-Hotline um Hilfe.

UNSERE UMWELTSCHUTZPOLITIK

Dabei schützen wir die Umwelt, verhindern ihre Verschmutzung und streben danach, unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.

Dafür;

• Wir bewerten die Auswirkungen von Umweltschäden im Rahmen der gesetzlichen Regelungen und entwickeln Methoden zu deren Reduzierung,
• Wir versuchen, Unfälle zu verhindern, die Verschmutzungen aller Art verursachen und die Umwelt schädigen können.
• Wir achten darauf, unsere Abfälle an ihrer Quelle möglichst effektiv nach Gruppen und Gefahrenklassen zu trennen. Wir wissen, dass mit diesem Ansatz mehr Abfälle recycelt werden können und vernichtet werden können, ohne der Natur zu schaden. Und unser Ziel ist es, die Abfallmenge zu reduzieren.
• Wir versuchen, Wasser, Energie und alle natürlichen Ressourcen sparsam zu nutzen, diese Sensibilität teilen wir mit unseren Mitarbeitern, Gästen und Lieferanten,
• Wir messen unsere Leistung im Umweltmanagement und überwachen diese Daten mit Zielen und versuchen, unsere Leistung zu verbessern,
• Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter über die Umwelt aufzuklären und ihre Sensibilität zu erhöhen.
• Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Gäste und Mitarbeiter an unserer Umweltschutzpolitik teilhaben und wir arbeiten daran, diese Philosophie zu einer Lebenskultur zu machen.

UNSERE LOKALE BEWUSSTSEINSRICHTLINIE

Wir kennen unsere Geographie und die lokale Gesellschaft gut, respektieren ihre historischen Werte und Traditionen und versuchen, zu ihrer wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Entwicklung beizutragen.

Dafür;

• Wir unterstützen den Schutz und die Zugänglichkeit lokaler Ressourcen und Möglichkeiten,
• Es gewährleistet den Schutz der lokalen Kultur und Traditionen, Meinungen, ethnischen Herkunft, Überzeugungen usw. Wir dulden keine Diskriminierung,
• Wir verhandeln, um bei den zu treffenden Entscheidungen die lokalen Besonderheiten, Empfindlichkeiten und Bedürfnisse der Menschen vor Ort zu berücksichtigen.
• Wir unterstützen die Erhaltung historischer und archäologischer Artefakte,
• Wir arbeiten mit den Menschen vor Ort zusammen, um zusammenzuarbeiten, historische und kulturelle Güter zu schützen und die Verschlechterung der natürlichen Struktur zu verhindern.
• Wir tragen zur regionalen Wirtschaft bei, indem wir für lokale Arbeitsplätze und Versorgung sorgen,
• Wir unterstützen die Gäste dabei, die Speisen, Aktivitäten, Kultur und Traditionen der Region (religiöse Orte, kulturelle Orte, natürliche Reichtümer usw.) vorzustellen.

UNSERE INFORMATIONSSICHERHEITSRICHTLINIEN

Im Rahmen unseres innovativen Tourismusansatzes; Um das Informationssicherheitsmanagementsystem, das wir zum Schutz aller Informationsressourcen einsetzen, kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln;

• Risikoakzeptanzkriterien und Risiken festzulegen, Kontrollen zu entwickeln und umzusetzen,
• Sicherstellung der Umsetzung des Informationssicherheitsrisikobewertungsprozesses, um die Risiken im Zusammenhang mit dem Verlust der Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit der Informationen im Rahmen des Informationssicherheitsmanagementsystems zu identifizieren, um die Risikoeigentümer zu identifizieren,
• Einen Rahmen zur Bewertung der Vertraulichkeits-, Integritäts- und Zugänglichkeitseffekte von Informationen im Rahmen des Informationssicherheitsmanagementsystems zu definieren,
• Die Risiken kontinuierlich zu überwachen, indem die technologischen Erwartungen im Kontext des Leistungsumfangs überprüft werden,
• Um die Informationssicherheitsanforderungen zu erfüllen, die sich aus der Erfüllung der gesetzlichen und einschlägigen Rechtsvorschriften, der Erfüllung der Verpflichtungen aus den Vereinbarungen und der Unternehmensverantwortung gegenüber internen und externen Stakeholdern in den nationalen oder sektoralen Vorschriften, denen es unterliegt, ergeben,
• Um die Auswirkungen von Bedrohungen der Informationssicherheit auf die Servicekontinuität zu verringern und zur Kontinuität beizutragen,
• Die Kompetenz zu haben, schnell auf mögliche Informationssicherheitsvorfälle zu reagieren und die Auswirkungen des Vorfalls zu minimieren,
• Aufrechterhaltung und Verbesserung des Niveaus der Informationssicherheit im Laufe der Zeit mit einer kostengünstigen Kontrollinfrastruktur,
• Verbesserung des Rufs des Unternehmens und Schutz vor negativen Auswirkungen auf der Grundlage der Informationssicherheit.
• Steigerung des institutionellen Bewusstseins für Informationen mit unterschiedlichem Vertraulichkeitsgrad im Rahmen der Informationssicherheit, Festlegung der logischen, physischen und administrativen Kontrollen, die für Informationen mit unterschiedlichem Vertraulichkeitsgrad empfohlen werden, und Definition der Regeln für die Speicherung und Zerstörung von Daten in tragbaren Medien.
• Wir sind bestrebt, all diese Bemühungen in unseren Beziehungen zu unseren Gästen, Lieferanten, Mitarbeitern und allen anderen Interessengruppen zu verbreiten. UNSERE DIGITALISIERUNGSPOLITIK

Wir streben eine Digitalisierung in einem Tempo an, das unsere sozialen Kommunikationsfähigkeiten, einen der stärksten Aspekte unserer Branche, nicht beeinträchtigt. Wir vertreten die Idee, dass die digitale Transformation ein Werkzeug ist, das die Geschwindigkeit, Effizienz, Sicherheit, Daten- und Analysefähigkeit unserer Infrastruktur erhöht, zu unserer Unternehmensentwicklung und Arbeitskultur beiträgt, unsere Geschäftskontinuität unterstützt, mit der Zeit geht und uns verbessert unsere Servicequalität. Dafür;

• Wir folgen neuen Trends und Technologien, indem wir die bestehende Datenkommunikationsinfrastruktur und Technologiekapazität verbessern.
• Wir arbeiten daran, die notwendigen Voraussetzungen für eine offene und innovative Unternehmenskultur zu schaffen und die Kompetenz der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Werkzeugen zu steigern.
• Indem wir unsere Geschäftsmodelle und unsere Geschäftsabläufe in unseren verschiedenen Geschäftsprozessen auf effiziente digitale Plattformen verlagern; Unser Ziel ist es, unserer Institution, unseren Gästen und unseren Geschäftspartnern einen Mehrwert zu bieten.
• Um Fehler zu vermeiden und die Effizienz in Geschäftsprozessen zu steigern; Automatisierung, intelligente Systeme, Steuerungssysteme, Datenanalyse – Berichtstools usw. Wir konzentrieren uns darauf, Chancen stärker zu nutzen.
• Wir streben nach nachhaltigem Wachstum, indem wir unsere Markenbekanntheit und unseren Umsatz steigern, indem wir unsere Marketingstrategien mit digitalen Möglichkeiten stärken.

UNSERE UNTERNEHMENSKOMMUNIKATIONSPOLITIK

Dabei geht es uns darum, das Arbeitsleben und die von uns täglich angebotenen Dienstleistungen zu verbessern, deren Kontinuität zu gewährleisten, dabei einen Mehrwert für die Wirtschaft zu schaffen und als Marke anerkannt zu werden, die vom Wettbewerb inspiriert ist und in effektiver Kommunikation mit allen ihren Stakeholdern steht .

  Dafür;

• Wir stellen Innovation in den Mittelpunkt unseres Managementansatzes und treiben gemeinsam mit unseren Stakeholdern Innovationsprozesse voran.
• Wir modernisieren unsere Einrichtungen mit neuen Architekturprojekten,
• Wir verbessern unser Servicekonzept kontinuierlich entsprechend den Ansprüchen unserer Gäste, Brancheninnovationen, technologischen Entwicklungen, Trends und unserem Verständnis von erstklassigem Service, um einen hohen wirtschaftlichen Wert zu erzielen und ein einzigartiges Produkt der Hotellerie zu sein. Wir verfolgen die Wettbewerbsphilosophie „innovativ und kreativ“.
• Wir steuern unsere Geschäftskontinuität und unser Wachstum auf die gesündeste Art und Weise, indem wir unsere Unternehmensrisiken im Voraus identifizieren und Vorkehrungen treffen.
• Wir überprüfen und verbessern unsere internen Prozesse mit unserer innovativen Perspektive und Kultur der kontinuierlichen Verbesserung,
• Wir verbessern unsere Infrastruktur und Servicequalität durch die Bereitstellung neuer Geräte, Geräte, Materialien, Produkte, Software,
• Um ein bevorzugter Arbeitsplatz zu sein, verbessern wir unsere Arbeitsumgebungen und -möglichkeiten sowie unsere Kommunikationsfähigkeiten mit unseren Mitarbeitern.
• Wir achten bei all unseren Aktivitäten auf eine transparente, partizipative und vertrauensvolle Kommunikation mit unseren Stakeholdern,
• Wir bewerten unsere sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Auswirkungen mit einem Nachhaltigkeitsansatz und versuchen, diese Perspektive an alle unsere Stakeholder weiterzugeben.
• Wir diversifizieren unsere Beiträge zum gesellschaftlichen Leben durch unsere Aktivitäten zur sozialen Verantwortung. UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

Wir sind uns bewusst, dass das Umfeld, die Gemeinschaften und die Kulturen, in denen wir tätig sind, für den Erfolg unseres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. „Respekt vor Natur und Umwelt“ ist einer der Grundwerte unserer Einrichtung und wir arbeiten mit einem verantwortungsvollen Führungsansatz für nachhaltige Entwicklung und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft. Diese,

• Abfallmanagement,
• Energiemanagement,
• Wasserverwaltung,
• Luftqualitätsschutzmanagement,
• Kontrolle und Management von Pflanzenölabfällen,
• Chemikalienmanagement,
• Gartenmanagement,
• Natürliche Lebensbalance,

ÖKOLOGIE UND BIODIVERSITÄT

Ökologie

Die Ökologie, die Wissenschaft, die die Beziehungen der Lebewesen untereinander und zu ihrer Umwelt untersucht, ist als Umweltwissenschaft in unsere Sprache eingegangen. In dieser Definition soll mit Lebewesen Folgendes ausgedrückt werden: Gemeinschaften von Menschen, Tieren und Pflanzen. Die geeignete Umgebung, die ein Lebewesen benötigt, um zu überleben und seine Fortpflanzung fortzusetzen, wird Umwelt genannt. Faktoren wie Luft, Wasser, Licht und Boden bilden die Umwelt. Der Begriff „Ökosystem“ wird für die gesamte belebte und unbelebte Umwelt verwendet. Ökologie; Es ist eng mit Wissenschaftszweigen wie Botanik, Zoologie, Mikrobiologie, Physiologie, Pflanzenernährung, Anatomie, Morphologie, Pathologie, Pedologie, Geologie, Geomorphologie, Mineralogie, Physik, Chemie, Meteorologie und Klimatologie verbunden. Allerdings Ökologie; Sie unterscheidet sich in einigen Punkten hinsichtlich Forschungsgegenstand, Methoden und Zielsetzungen von anderen Naturwissenschaften. Die Ökologie, die sich mit den grundlegenden Problemen befasst, die allen Lebewesen gemeinsam sind und sich auf Lebewesen auswirken können, untersucht nicht die spezifischen Organe eines Lebewesens und die lebenswichtigen Prozesse dieser Organe, sondern die lebenswichtige Umwelt der Lebewesen und ihre gegenseitigen Beziehungen zu ihnen andere Lebewesen. Die Ökologie befasst sich mit allen Arten der Artenvielfalt. Ökologie; Es befasst sich auch mit der Rolle eines kleinen Mikroorganismus bei der Umwandlung eines Nährstoffs und den Auswirkungen von Regenwäldern auf die Atmosphäre. Alle Lebewesen müssen mit ihrer Umwelt interagieren, um zu überleben. Aus diesem Grund ist die Ökologie eine Wissenschaft, die sowohl im Hinblick auf die Umwelt als auch auf die Nachhaltigkeit des Lebens von großer Bedeutung ist. Biodiversität

Unter Biodiversität versteht man die Vielfalt der Lebensformen auf der ganzen Welt und die damit verbundenen ökologischen Prozesse. Lebewesen; Sie brauchen sauberes Wasser, fruchtbaren Boden, saubere Luft, Nährstoffe und andere Substanzen zum Überleben. Pilze, Pflanzen, Tiere und andere Lebewesen, die all dies bieten, bilden die Artenvielfalt. Mit zunehmender Artenvielfalt in einer bestimmten Region nehmen auch die ökologischen Leistungen im gleichen Maße zu. Mit zunehmender Artenvielfalt erfolgen Leistungen wie Stoffkreislauf und Energiefluss in Ökosystemen effektiver, da ein ausgewogenes und korrektes Zusammenspiel zwischen den Arten stattfinden muss, um die Zunahme sicherzustellen. Wenn umgekehrt die Vielfalt im Ökosystem abnimmt, nehmen auch die Ökosystemleistungen im gleichen Maße ab. An diesem Punkt erscheinen Ökosystem, Artenvielfalt und genetische Vielfalt als drei Komponenten, die sich gegenseitig ergänzen, die Komplexität und Vielfalt des Lebens auf der Erde bereitstellen und eine aktive Rolle für den Fortbestand der Natur spielen.

Wenn wir kurz die Komponenten der Biodiversität erklären;

Ökosystemvielfalt: Die Bezeichnung für das kontinuierliche System, das durch die Interaktion lebender und nicht lebender Lebewesen in einer bestimmten Region miteinander entsteht. Ökosystemvielfalt; Es bildet den Mechanismus grundlegender ökologischer Prozesse, die der Mensch benötigt, wie Sauerstoff, Wasserzirkulation, Energiefluss, Bodenproduktion. Artenvielfalt: Die Vielfalt der Arten in einer Region, einem Gebiet, einem Lebensraum oder der ganzen Welt wird als Artenvielfalt bezeichnet. Es bezieht sich auf die Anzahl der vorhandenen lebenden Arten. Arten können nach ihren gemeinsamen Merkmalen gruppiert werden. Die weltweite Artenvielfalt wird auf 10 bis 80 Millionen geschätzt; Bisher wurden jedoch nur 1,6 Millionen Arten von Wissenschaftlern identifiziert und benannt. Genetische Vielfalt: Jede Art verfügt über ihre eigene einzigartige genetische Zusammensetzung. Daher kann ein Mitglied einer Art eine unterschiedliche genetische Zusammensetzung haben und in verschiedenen Populationen leben. Damit die genetische Vielfalt gesund erhalten bleibt, müssen auch verschiedene Populationen einer Art geschützt werden.

Vorteile der Biodiversität

Neben dem Fortbestand des menschlichen Lebens ist die Artenvielfalt von großer Bedeutung, um die Kontinuität des Niveaus in der Landwirtschaft und Tierhaltung, aber auch in der Technik zu gewährleisten. Während die Fülle an Pflanzen- und Tierarten einen wirtschaftlichen Gewinn bringt, führt sie auch zu Entwicklungen in Bereichen wie sauberes Wasser, saubere Luft, Forstwirtschaft und Landwirtschaft. Dank der biologischen Vielfalt sind Ökosysteme im Gleichgewicht, eine lebenswerte Erde und die menschliche Gesundheit möglich.

Vorteile der Pflanzenvielfalt

Pflanzen verhindern Erosion, tragen organische Stoffe zum Boden bei, reinigen die Luft und spielen eine wichtige Rolle für die Kontinuität des Ökosystems, indem sie anderen Lebewesen Nahrung und Schutz bieten. Gemüse und Früchte wie Buchweizen, Kiefern, Klee, Eberesche, Weißdorn, Wildbirne und Jujube werden in der Medizin verwendet und sind wirksam bei der Herstellung nützlicher Medikamente und für ein gesundes Leben. Pappeln, Wacholder, Eichen, Kiefern und Eichelbäume wachsen in unserem Land einzigartig und bieten der Forstwirtschaft große Vorteile. Vorteile der Tiervielfalt

Seit den ersten Menschen wurden Tiere domestiziert und als Nahrungsquelle genutzt. Einige Insekten tragen zur Bestäubung von Pflanzen und zum Abbau organischer Stoffe im Boden bei. Fischarten wie Forelle, Wolfsbarsch und Meeräsche, die es nur in unserem Land gibt, sind; Tierarten wie Schafe, Ziegen und Kühe sichern die Kontinuität der Tierhaltung.

Vorteile der Ökosystemvielfalt Menschen lindern ihren täglichen Stress und ihre Ängste, indem sie an einen Ort gehen, an dem sie allein mit der Natur sein und sich auf diese Weise erholen können. Der Naturtourismus wird als Ökotourismus bezeichnet und hat in letzter Zeit stark an Bedeutung gewonnen. Vor allem die Zahl der Menschen, die negativen Faktoren wie den Auswirkungen der Technologie auf unser tägliches Leben, dem Druck und den Sorgen in der Geschäftswelt, dem Lärm, der Menschenmenge und dem Verkehr in Großstädten entfliehen und sich im Schoß der Natur entspannen möchten, hat zugenommen in letzter Zeit.

Die Nachhaltigkeit von Ökosystemen hängt von der Vielfalt und Gesundheit der darin lebenden Arten ab. Die wichtigste Voraussetzung für den Fortbestand menschlichen Lebens ist die Erhaltung der Ökosysteme. Biodiversität und Ökosysteme haben ihre eigenen einzigartigen Werte und Existenzberechtigungen sowie ihren Nutzen für den Menschen. Wir sollten sie nicht wegen unserer eigenen Bedürfnisse und Bedürfnisse schützen, sondern weil sie ihre eigenen Werte und das Recht haben, wie alle Lebewesen zu leben.

Endemische Pflanze

Endemisch, vom griechischen Wort endomos, bedeutet heimisch oder zu dieser Region gehörend. Jede Pflanze ist eine endemische Pflanze, wenn sie sich in einem bestimmten Gebiet ausbreitet. Arten oder Gattungen, die sich nur in bestimmten Regionen der Erde ausbreiten, werden als endemisch bezeichnet. Beispielsweise gehört Side-Cannabis (Orobanche sideana), der in der Dünenregion von Side verbreitet ist, zu den endemischen Pflanzen der Region Antalya und menschliche Aktivitäten im Dünengebiet stellen die größte Bedrohung für die Zukunft der Art dar.